第四章　職務任免與升降

第十二條　行政執(zhí)法類公務員職務任免與升降工作，由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限，依照法定的條件和程序進行。

第十三條　行政執(zhí)法類公務員任職，應當按照行政執(zhí)法類公務員職務序列，在規(guī)定的職位設置范圍和職數內進行。

第十四條　行政執(zhí)法類公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度、任職年限和任職經歷等方面的基本條件，并在規(guī)定任職年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。

晉升行政執(zhí)法類公務員職務的任職年限，由中央公務員主管部門另行規(guī)定。

第十五條　行政執(zhí)法類公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照有關規(guī)定降低一個職務層次任職。

第十六條　行政執(zhí)法類公務員轉任其他職位類別職務的，應當予以免職。

第十七條　試用期滿考核合格的新錄用行政執(zhí)法類公務員，應當按照規(guī)定在一級主辦以下職務層次范圍內任職定級。

第五章管理與監(jiān)督

第十八條　一級主辦以下職務層次行政執(zhí)法類公務員的錄用，應當采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

考試內容根據行政執(zhí)法類公務員應當具備的思想政治素質、法律知識、工作能力和不同職位要求分類分級設置。第十九條行政執(zhí)法類公務員的考核，以職位職責和所承擔的行政執(zhí)法工作為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核履行行政執(zhí)法職責、完成行政執(zhí)法工作的情況，必要時可聽取行政相對人的意見。

第二十條行政執(zhí)法類公務員應當接受初任培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓，培訓內容側重職業(yè)道德、工作所必需的法律知識、執(zhí)法技能和應對突發(fā)事件能力等。

第二十一條　行政執(zhí)法類公務員交流的方式包括調任、轉任、掛職鍛煉。

行政執(zhí)法類公務員在同一職位工作時間較長的，應當交流。

第二十二條　國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體的工作人員，可以按照公務員調任有關規(guī)定調入機關，擔任四級高級主辦以上職務。

第二十三條　行政執(zhí)法類公務員轉任，一般在行政執(zhí)法類公務員職位范圍內進行。因工作需要，也可以在不同職位類別之間進行。

行政執(zhí)法類公務員轉任其他職位類別職務的，一般應當在行政執(zhí)法類公務員職位工作滿五年，并按照干部管理權限，綜合考慮其任職經歷、工作經歷等條件，比照確定職務層次。

其他職位類別公務員轉任行政執(zhí)法類公務員職務的，應當具備擬轉任職務所要求的條件。

第二十四條　行政執(zhí)法類公務員執(zhí)行國家規(guī)定的工資和津貼補貼政策。

第二十五條　機關應當加強對行政執(zhí)法類公務員的監(jiān)督，全面落實行政執(zhí)法責任制。

行政執(zhí)法類公務員在履行職責中有違紀違法行為以及違反機關的決定和命令的，依照有關規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十六條　行政執(zhí)法類公務員在執(zhí)行公務中有應當回避情形的，本人應當申請回避，行政相對人可以提出回避申請，主管領導可以提出回避要求，由所在機關作出回避決定。

第二十七條　對有下列情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）擅自擴大行政執(zhí)法類公務員職位設置范圍的；

（二）超職數設置行政執(zhí)法類公務員職務的；

（三）隨意放寬任職資格條件的；

（四）違反規(guī)定的條件和程序進行錄用、調任、轉任的；

（五）違反國家規(guī)定，更改行政執(zhí)法類公務員工資、福利、保險待遇標準的；

（六）違反本規(guī)定的其他行為。

第六章　附則

第二十八條　擔任領導職務的行政執(zhí)法類公務員，法律、法規(guī)對其選拔任用、管理監(jiān)督等另有規(guī)定的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條　行政執(zhí)法類公務員的管理，本規(guī)定未作規(guī)定的，按照公務員法及其配套法規(guī)執(zhí)行。

第三十條　參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事行政執(zhí)法工作的工作人員，經省級以上公務員主管部門批準，參照本規(guī)定進行管理。

第三十一條本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局負責解釋。

第三十二條　本規(guī)定自2016年7月8日起施行。