近年來(lái)，大慶油田采油五廠(chǎng)第二作業(yè)區(qū)始終將人才培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略，堅(jiān)持以人為本、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的理念，通過(guò)完善培訓(xùn)體系、搭建成長(zhǎng)平臺(tái)、優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制等一系列舉措，全面提升員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。

在 2024年這如詩(shī)如畫(huà)的時(shí)光畫(huà)卷中，大慶油田采油五廠(chǎng)第二作業(yè)區(qū)在人才培育與創(chuàng)新之路上綻放出璀璨光芒。

2024年中國(guó)創(chuàng)新方法大賽企業(yè)創(chuàng)新方法專(zhuān)項(xiàng)賽黑龍江賽區(qū)競(jìng)賽中，該作業(yè)區(qū)的技能專(zhuān)家宋晶鑫，以其卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi){借《計(jì)量間閥門(mén)拆裝困難的生產(chǎn)難題——基于 TRIZ控制法蘭盤(pán)位移》這一項(xiàng)目，在眾多參賽團(tuán)隊(duì)中脫穎而出，榮獲大賽二等獎(jiǎng)。此次大賽吸引了全省各地企業(yè)的 248個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)踴躍參與，競(jìng)爭(zhēng)之激烈不言而喻。第二作業(yè)區(qū)代表隊(duì)展現(xiàn)出了極高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新精神。從項(xiàng)目的選題開(kāi)始，他們就精準(zhǔn)地瞄準(zhǔn)了生產(chǎn)中的實(shí)際難題，以解決實(shí)際問(wèn)題為導(dǎo)向。再到方案的精心設(shè)計(jì)與不斷優(yōu)化，他們充分運(yùn)用創(chuàng)新方法，不斷突破傳統(tǒng)思維模式的束縛，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力與動(dòng)力。與此同時(shí)，測(cè)調(diào)班的張德龍榮獲大慶油田第五屆“油田工匠”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。第二作業(yè)區(qū)能夠在這些激烈競(jìng)賽中嶄露頭角，離不開(kāi)其獨(dú)特而卓有成效的育人理念。

一直以來(lái)，弘揚(yáng)工匠精神和創(chuàng)新精神始終是第二作業(yè)區(qū)的重要使命。致力于健全完善技能人才培育體系，圍繞全面創(chuàng)新這一核心，將抓好人才培養(yǎng)工作視為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。教育、科技、人才是中國(guó)式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐，對(duì)于企業(yè)而言更是不可或缺。第二作業(yè)區(qū)深知這一點(diǎn)，積極發(fā)揚(yáng)工匠精神，強(qiáng)化技能，勇于創(chuàng)新。

通過(guò)多維度搭建員工成長(zhǎng)成才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，第二作業(yè)區(qū)充分賦予了員工力量，釋放出了創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。每年舉辦的操作崗位員工技能競(jìng)賽，到 2024年已是第 15屆，吸引了 20個(gè)班組近 120多名技能骨干報(bào)名參與。競(jìng)賽重點(diǎn)圍繞油氣田開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)的危險(xiǎn)因素辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防控展開(kāi)，旨在考核選手在油氣生產(chǎn)工作中識(shí)別和判斷設(shè)備恢復(fù)生產(chǎn)以及事故處置等應(yīng)急反應(yīng)的綜合能力。

為了打造技能人才培養(yǎng)高地，第二作業(yè)區(qū)搭建了難題征集平臺(tái)和聯(lián)合攻關(guān)平臺(tái)，引導(dǎo)專(zhuān)家技師“揭榜掛帥”，深入現(xiàn)場(chǎng)“診療”。測(cè)調(diào)班的張德龍勇于創(chuàng)新，敢于突破。他深知，只有不斷創(chuàng)新，才能為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。他潛心鉆研，累計(jì)取得 80項(xiàng)創(chuàng)新創(chuàng)效成果，這些成果不僅為企業(yè)節(jié)省了大量的成本，更為一線(xiàn)生產(chǎn)解決了 45項(xiàng)難題，累計(jì)創(chuàng)效上千萬(wàn)元。他的創(chuàng)新精神，不僅為自己贏得了榮譽(yù)，更為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，他也不忘傳幫帶作用，作為油田公司培訓(xùn)師，他專(zhuān)研技能傳授技巧，按學(xué)員的氣質(zhì)類(lèi)型、性格、年齡等因素因材施教，在 2022年 7月份公司采油測(cè)試工大賽中帶領(lǐng)我廠(chǎng) 3名選手獲得了團(tuán)隊(duì)賽金獎(jiǎng)。

2024年，作業(yè)區(qū)共發(fā)布了 31個(gè) OC成果和革新項(xiàng)目。截至目前，擁有油技師及以上人才 91人，其中集團(tuán)公司和企業(yè)技能專(zhuān)家 5人，培訓(xùn)師 32人，考評(píng)員 30人，多證崗位員工達(dá)到 552人。這些人才在作業(yè)區(qū)發(fā)揮著骨干創(chuàng)新作用和示范引領(lǐng)作用，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。

在人才培養(yǎng)的道路上，第二作業(yè)區(qū)不斷探索前行，將工匠精神與創(chuàng)新精神緊密結(jié)合，為油田的高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)了一批又一批的優(yōu)秀人才，激勵(lì)著更多的人在創(chuàng)新的道路上奮勇前行，書(shū)寫(xiě)著屬于采油五廠(chǎng)第二作業(yè)區(qū)的輝煌篇章。(趙丹媚)

推廣