清晨的薄霧還未散去，廣西壯族自治區(qū)河池市大化瑤族自治縣雅龍鄉(xiāng)溫和村駐村第一書記韋金已踏上山路，他要到脫貧監(jiān)測戶家里了解情況。此前一個月的駐村交接期里，他已與前任第一書記遍訪全村的脫貧監(jiān)測戶?！扒叭螘泿野讶濉袋c’摸了個透，每一戶的情況都記在本上?！表f金感慨道，有這樣的“傳幫帶”，很快就能進入角色，掌握駐村工作的要領。

鄉(xiāng)村全面振興，離不開一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的干部隊伍。廣西健全完善駐村干部“選育管勵”全鏈條體系，選派1.9萬名干部扎進脫貧村、易地搬遷安置村（社區(qū)）、黨組織軟弱渙散（后進）村和抵邊村，以“鐵軍”擔當為推進宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村建設注入強勁動能。??

精準選派，下好“先手棋”

在干部集中輪換之前，廣西制定印發(fā)駐村幫扶工作提示，劃出選派“硬杠杠”。柳州市三江侗族自治縣在選派時發(fā)現，一名干部雖能力突出，但黨齡未滿一年，因此不能擔任駐村第一書記。這背后，正是廣西定下的“六不派”原則：政治不成熟、作風不實、廉潔自律有問題、黨齡不到1年、工作未滿兩年、不熟悉黨建、體制外人員、中小學教師及身體欠佳者，一律不派。

“選人如鑄劍，淬火見真章?！睆V西壯族自治區(qū)黨委組織部相關負責人介紹，在全區(qū)統(tǒng)一部署下，各級組織部門嚴把入口關，認真落實備案審核和駐村干部人選調整“一請示一復函”制度，確保選派人選政治過硬、本領過硬、作風過硬。

在桂林市資源縣車田苗族鄉(xiāng)，組織部門注重派駐熟悉產業(yè)發(fā)展的干部，著力破解當地特色產業(yè)“小散弱”難題；在邊境線上的防城港市防城區(qū)那良鎮(zhèn)，擅長民族工作的干部迅速融入京族群眾，推動民族團結項目順利落地……廣西采取自治區(qū)、市、縣三級聯動方式，堅持因村派人、人崗相適，讓熟悉黨建工作的干部進駐軟弱渙散村、經濟能手奔赴產業(yè)發(fā)展一線、民族宗教和基層治理行家扎根抵邊村，真正“駐”進民心，“幫”出實效。同時，第一書記全部兼任村級駐村工作隊長，統(tǒng)籌協調本村工作力量，形成幫扶合力。

培訓賦能，鍛造“多面手”

“帶著問題學、照著案例練，真解渴！”在南寧市馬山縣駐村工作隊全員培訓班上，一場關于鄉(xiāng)村全面振興項目構建與資金使用的實戰(zhàn)經驗分享課，讓全縣286名新選派駐村第一書記和工作隊員直呼過癮。學員們在5天的學習培訓中拓展了工作思路，提升了履職能力和業(yè)務技能。

這正是廣西駐村干部全覆蓋培訓的生動縮影。自治區(qū)抓示范培訓、設區(qū)市抓重點培訓、縣級抓全員輪訓，采取“理論輔導+政策講解+經驗分享+現場觀摩+情景模擬+專題研討”等多種培訓方式，確保每人每年至少參加1次縣級以上培訓。2024年以來，自治區(qū)層面示范培訓第一書記和工作隊員800名，指導市、縣兩級舉辦培訓班436期，培訓5.14萬人次。

“傳幫帶”機制讓經驗接力傳承。在百色市凌云縣下甲鎮(zhèn)平懷村、浩坤村，上一任書記離開前會帶著新人走訪全村，手把手教其梳理幫扶臺賬、對接產業(yè)項目。自治區(qū)明確規(guī)定輪換交接期不少于一個月，由上一批駐村干部帶著新輪換駐村干部遍訪所駐村監(jiān)測戶，了解群眾所需所想所盼，共同謀劃和推進產業(yè)項目，研究制定駐村幫扶工作計劃。對于非輪換期調整的人員也需“扶上馬再送一程”，確保幫扶不斷檔、質效再提升。

嚴管厚愛，亮出“硬標尺”

“嚴禁‘走讀式駐村’，杜絕虛假考勤！”前不久，桂林市臨桂區(qū)監(jiān)委委員粟昌宏一行深入黃沙瑤族鄉(xiāng)圍嶺村，主持召開駐村工作隊集體談話會。這場以“強作風、促實干、惠民生”為主題的談話會，為駐村工作隊劃出紀律紅線、護航擔當實干。

制度束身，更束心。廣西出臺“駐村九條”：吃住在村、公開承諾、工作紀實……為完善監(jiān)督管理，自治區(qū)把駐村履職在崗情況納入基層黨建“兩隨機一精準”調研指導和平時考核。2024年以來，累計抽查6.21萬人次，對履職不力的批評教育778人次，約談提醒220人次，召回撤換不勝任工作、造成不良影響的7人。“駐村不是掛名，天天‘走讀’的干部混不下去?！币晃槐患s談的干部坦言。

嚴管是最大的厚愛，紀律嚴明才能鍛造“鐵軍”。廣西建立健全“平時考核+年度考核”的考核體系和“縣級黨委組織部門+縣級農業(yè)農村部門+鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委+村黨組織+所駐村黨員群眾”五方聯動的考核模式，精簡駐村幫扶工作考核內容，客觀評價駐村干部履職表現，考準考實駐村工作實績。在2024年度考核評定中，4790名駐村干部獲評優(yōu)秀，占比近1/4。

激勵關愛，送上“定心丸”

不久前，崇左市江州區(qū)那隆鎮(zhèn)那練村駐村第一書記農劍鋒因病被調整回原單位，同步安排接受進一步治療。廣西堅持每年4月底前由縣級以上人民醫(yī)院對駐村干部進行一次全覆蓋體檢。2024年，74名在體檢后因身體原因不適合駐村的干部被及時“換防”。

自治區(qū)制定激勵關愛駐村干部的政策措施，明確有關待遇保障。在崇左市天等縣馱堪鄉(xiāng)道念村，駐村干部住進舊小學改造后的宿舍樓，廚房配齊冰箱灶具。“吃住在村、保障到位，更能沉下心干事?！瘪v村第一書記楊冬娜說。

針對駐村幫扶工作任務重、壓力大等情況，廣西健全談心談話等機制，2024年以來推動市縣黨委組織部門、農業(yè)農村部門、各派出單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責同志面向駐村干部談心談話2.8萬人次，幫助解決實際困難6800多件。

既要“嚴管理”也要“暖人心”。“我們把選派工作與加強干部隊伍建設緊密結合起來，對干出成績、群眾認可的駐村干部，在提拔和評優(yōu)評先時優(yōu)先考慮?！睆V西壯族自治區(qū)黨委組織部相關負責人表示，今年7月，自治區(qū)通報表彰了100個后盾單位、10名縣級工作隊隊長、200名駐村第一書記、300名駐村工作隊員，并授予“駐村工作隊先進集體”“駐村工作隊優(yōu)秀個人”榮譽稱號，激勵全區(qū)駐村干部在鄉(xiāng)村全面振興一線傾情奉獻、建功立業(yè)。